Importanti novità per l’Assegno ordinario di invalidità
TRASFORMAZIONE A.O.I. IN PENSIONE DI VECCHIAIA
Con il messaggio Inps del 2 novembre scorso, n. 3527, l’Istituto di previdenza comunica alle lavoratrici madri, già titolari di Assegno ordinario di invalidità (AOI) (liquidato con il sistema contributivo e prossimo alla trasformazione in pensione di vecchiaia) le nuove modalità per presentare la specifica istanza.
La procedura è denominata “Richiesta benefici lavoratrici madri – Trasformazione AOI in Pensione di Vecchiaia” e si può avviare attraverso i seguenti canali:
accedendo con la propria identità digitale al servizio tramite la pagina “Domanda Pensione, Ricostituzione, Ratei, Certificazioni, Ape Sociale e Benefici precoci”;
utilizzando i servizi telematici offerti dagli istituti di patronato;
contattando il Contact Center Multicanale al numero verde 803 164 (gratuito da rete fissa) o al numero 06 164 164 (da rete mobile a pagamento in base alla tariffa applicata dai diversi gestori).
Cessione del quinto della pensione
NUOVE INDICAZIONI
Con la circolare Inps del 2 novembre scorso, n. 109, l’Istituto di previdenza aggiorna le indicazioni sulla cessione fino a un quinto della pensione e sulla traslazione sulla pensione della cessione del quinto dello stipendio, alla luce del nuovo regolamento e dello schema di convenzione adottati con la deliberazione CdA 29 aprile 2026 n. 55.
La cessione del quinto consente ai pensionati di ottenere un finanziamento, con rimborso, attraverso trattenute mensili sulla pensione operate dall’Inps, per una durata massima di dieci anni. La traslazione permette, invece, nei casi previsti, di trasferire sulla pensione le rate residue di una precedente cessione dello stipendio.
La quota cedibile può arrivare fino a un quinto della pensione disponibile, nel rispetto del trattamento minimo. Prima della stipula del contratto è necessario acquisire la comunicazione di cedibilità, che indica l’importo massimo della rata mensile.
La circolare, inoltre, disciplina rinnovo, rimborso anticipato e rimodulazione del finanziamento e riepiloga gli adempimenti a carico di banche e intermediari finanziari, distinguendo tra società accreditate e convenzionate. Per queste ultime sono previsti limiti massimi di Taeg aggiornati trimestralmente dall’Inps.
L’Inps valida il piano di ammortamento, applica le trattenute e riversa le somme alla società finanziaria, ma resta estraneo alla concessione del prestito, alla valutazione del merito creditizio e alle controversie relative al contratto.
Il regolamento e lo schema di convenzione aggiornati sono disponibili all’interno del servizio, accessibile tramite la pagina “La cessione del quinto della pensione”, nella sezione “Documentazione amministrativa”.
Per ogni dettaglio l’Istituto rimanda gli interessati al testo completo della circolare.
Inps
CASSA INTEGRAZIONE IN CALO NEL TERZO TRIMSTRE 2026
Prosegue la riduzione del ricorso alla cassa integrazione. Nel terzo trimestre 2026 le ore complessivamente autorizzate sono state 83,5 milioni, contro i 114,6 milioni dello stesso periodo del 2025: oltre 31 milioni di ore in meno, pari a un calo del 27,2%. Il dato è inferiore anche a quello del secondo trimestre 2026 (118,4 milioni di ore, -29,5%). A settembre 2026 le ore autorizzate sono state 35.562.156, il 18,7% in meno in confronto ai 43,7 milioni di settembre 2025. La crescita rispetto ad agosto è un andamento stagionale consueto, perché agosto è tradizionalmente il mese con il minor numero di ore autorizzate. La diminuzione su base annua riguarda tutte le tipologie di intervento:
• Cig ordinaria:
a settembre 19,1 milioni di ore autorizzate, il 7,6% in meno rispetto ai 20,7 milioni di settembre 2025. Nel terzo trimestre le ore sono 43 milioni, il 19,1% in meno rispetto ai 53,1 milioni dello stesso trimestre 2025 e il 24,2% in meno in confronto al trimestre precedente (56,7 milioni).
• Cig straordinaria:
è la riduzione più marcata. Nel terzo trimestre sono state autorizzate 38,4 milioni di ore, il 35,1% in meno rispetto ai 59,2 milioni del terzo trimestre 2025 e il 33,6% in meno in confronto al secondo trimestre 2026 (57,8 milioni). A settembre le ore sono state 15,6 milioni.
• Fondi di solidarietà:
nel terzo trimestre 2 milioni di ore autorizzate, il 13,3% in meno su base annua (2,3 milioni) e il 40,8% in meno rispetto al trimestre precedente (3,4 milioni). A settembre le ore sono state 791 mila.
• Cig in deroga:
gli interventi restano del tutto residuali, con circa 76 mila ore nel trimestre. Si riduce anche l’utilizzo effettivo delle ore autorizzate. Il tiraggio, cioè il rapporto tra ore utilizzate e ore autorizzate, nei primi nove mesi del 2026 si attesta al 22,1%. Il valore è più basso sia di quello dell’analogo periodo del 2025 (25,7%) sia di quello del 2024 (24,4%). Sull’intero 2025 il tiraggio era stato del 30%, contro il 28,4% del 2024.
Scende infine il numero dei beneficiari di Naspi.
A maggio 2026 sono 961.259, il 3,8% in meno rispetto ai 999.276 di maggio 2025: circa 38 mila beneficiari in meno.
I dati completi sono pubblicati negli Osservatori statistici dell’Inps:
I dati del 2025
OSSERVATORIO SUI LAVORATORI PARASUBORDINATI
È stato recentemente pubblicato l’Osservatorio statistico sui lavoratori parasubordinati, che riporta l’andamento nel periodo 2016-2025 delle informazioni su professionisti e collaboratori iscritti alla Gestione Separata.
Il numero totale di lavoratori parasubordinati contribuenti (collaboratori più professionisti) è passato da 1.251.907 del 2016 a 1.779.498 nel 2025.
I collaboratori, nel corso degli ultimi dieci anni, presentano un trend alterno: stabile tra il 2016 e il 2017, in crescita fino al 2019, in diminuzione nell’anno del Covid e poi sempre in rialzo negli anni seguenti con un picco nel 2024 (+8,4% rispetto all’anno precedente), per poi toccare il valore massimo di 1.207.681 lavoratori nel 2025 (+2,8%).
I professionisti, al contrario, registrano un’ascesa costante dal 2016 al 2025 pari a +71,2% (+2,6% nell’ultimo anno con 571.817 lavoratori).
Tali variazioni sono da legare, oltre che a dinamiche del mercato del lavoro, anche a interventi normativi che si sono susseguiti negli anni e che hanno di fatto limitato le collaborazioni. Va sottolineato, inoltre, che sugli andamenti del numero di collaboratori e professionisti hanno inciso anche le continue variazioni dell’aliquota di contribuzione, che ha raggiunto per i collaboratori un livello analogo a quello del lavoro dipendente e perciò maggiore in confronto ai professionisti.
La quota di donne nella tipologia dei collaboratori si attesta nel 2025 al 38,1%, stabile rispetto al 2024 (38,2%) ma superiore rispetto al dato del 2016 (36,9%), mentre nella tipologia dei professionisti la quota donne è pari al 47,6% nel 2025 (era il 42,7% nel 2016).
Per quanto attiene l’età, in confronto al 2016, nel complesso dei lavoratori parasubordinati, si registra un aumento del 64,5% per gli under 30, del 32,1% per gli adulti (da 30 a 59 anni, classe di età più numerosa) e del 64% per i senior (da 60 anni in su).
A livello territoriale, nel 2025 la variazione del numero di lavoratori parasubordinati contribuenti rispetto al 2016 vede un salto importante al Sud, con un incremento del +52,1%, mentre al Nord la crescita è del +37,5% e al Centro del +45%.
Nel rapporto sono disponibili, per la sola tipologia dei collaboratori, ulteriori variabili di dettaglio, come il numero di committenti: nel 2025 il 46,2% dei collaboratori risulta essere esclusivo e mono-committente, con un reddito medio annuo pari a 21.219 euro.
Per il complesso dei collaboratori il reddito medio degli uomini è quasi il doppio rispetto a quello delle donne e per quanto riguarda il tipo di rapporto di lavoro dei collaboratori, gli amministratori e i sindaci sono quelli con i redditi più elevati, a conferma dell’estrema eterogeneità di questa tipologia di contribuenti iscritti alla Gestione Separata.
per le notificazioni digitali ai pensionati
AVVIO DELLA PIATTAFORMA SEND
Nel corso del 2027, l’Inps potenzierà l’utilizzo del Servizio di Notifiche Digitali di Send, la piattaforma gestita da pagoPA SpA, attraverso la quale le pubbliche amministrazioni possono notificare i propri atti in formato digitale.
La scelta di procedere per fasi risponde all’esigenza di accompagnare con particolare attenzione i pensionati nel passaggio al nuovo sistema, assicurando tempi adeguati a comprenderne il funzionamento e consentendo all’Istituto previdenziale di individuare e risolvere tempestivamente le eventuali difficoltà riscontrate nella fase iniziale.
Send garantisce la tracciabilità di tutte le fasi della notifica e permette ai cittadini di ricevere e consultare gli atti amministrativi in formato digitale. I pensionati potranno accedere alle notifiche principalmente tramite l’app IO oppure direttamente dalla piattaforma “Send”, utilizzando le credenziali Spid o la Carta d’identità elettronica (Cie).
Chi non dispone di un’identità digitale riceverà comunque un avviso attraverso i canali di cortesia disponibili, quali email, Pec o Sms, e potrà ritirare la comunicazione dell’Inps presso uno dei Punti di Ritiro Send.
L’introduzione graduale sarà affiancata da una specifica campagna di comunicazione, che avrà l’obiettivo di informare i pensionati in modo semplice e tempestivo sulle caratteristiche della piattaforma, sulle modalità di accesso, sui canali alternativi disponibili e sugli effetti della notifica digitale, così da favorire un utilizzo consapevole del servizio.
L’iniziativa, infatti, mira ad accompagnare i pensionati nella conoscenza del nuovo sistema, a rafforzare la fiducia negli strumenti digitali e a garantire un passaggio graduale e inclusivo, prestando particolare attenzione alle esigenze di chi ha minore familiarità con le tecnologie.
Entro il 9 dicembre la domanda di partecipazione
PUBBLICATO IL BANDO VISITINPS FELLOWSHIP
Con deliberazione CdA 28 ottobre 2026, n. 157, è stato approvato il bando di selezione per la definizione di una graduatoria di idonei finalizzata all’assegnazione di borse di studio “VisitInps Fellowship”, per la realizzazione di progetti di ricerca aventi come oggetto l’analisi e la valutazione dell’impatto delle politiche pubbliche finalizzate a ridurre le disuguaglianze e le discriminazioni di genere, ricompresi nell’ambito delle tematiche di ricerca dell’Inps.
La scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipazione è il 9 dicembre 2026.
Carlo Pareto